作者：Hernanderz 監(jiān)制：羅超

正在加緊裁員的Meta，最近又有了新的煩心事。

據(jù)外媒報道，有部分被裁員工表示自己并未拿到承諾中的遣散費，其中主要是來自專員培養(yǎng)項目的員工。據(jù)了解，該部門是Meta本輪大裁員的重災(zāi)區(qū)，幾乎所有員工都失去了工作，目前尚未清楚其他部門被裁員工是否也出現(xiàn)類似情況。

【資料圖】

唯一可以肯定的是，Meta的大裁員影響深遠，波及幾乎所有部門和層級。官方消息顯示，本輪裁員開始于今年11月上旬，預(yù)計共削減1.1萬個工作崗位，占員工總數(shù)的13%。其中，招聘團隊規(guī)模直接減半，技術(shù)、硬件等部門也是重災(zāi)區(qū)，就連扎克伯格一手打造的元宇宙部門也未能幸免于難。

1.1萬人的遣散費，絕對不是一筆小數(shù)目。但家大業(yè)大的Meta如果真的出現(xiàn)拖欠遣散費，還是令人相當(dāng)錯愕。

不過在傳出上述消息后，相比裁員本身，Meta的補償方案受到了更多網(wǎng)友關(guān)注。有不少網(wǎng)友就戲稱，Meta提供的遣散費實在太過豐厚，并猜測“有不少員工爭取被裁”。

據(jù)《華爾街日報》報道，被裁員工將會拿到至少4個月遣散費，其余補償據(jù)實際情況而定。而CEO扎克伯格此前的承諾是，此次被裁的員工都將拿到16周的基本工資作為遣散費，另外還有工作每滿一年額外兩周的基本工資補償，并且上不封頂。

此外，其他社會福利項目也在本輪裁員的保障范圍內(nèi)。其中就包括6個月的醫(yī)療保健費用，以及未兌現(xiàn)帶薪假期的現(xiàn)金補償。

值得一提的是，這不是互聯(lián)網(wǎng)大廠第一次因為裁員補償標準而引發(fā)熱議。在過往的多輪裁員中，硅谷大廠的豐厚遣散費都令不少網(wǎng)友感到羨慕，比起Meta有過之而無不及。其中，微軟在2014年裁撤中國區(qū)諾基亞業(yè)務(wù)團隊時，提供了N+6的補償；甲骨文在2019年的一輪大規(guī)模裁員中，同樣采用N+6賠償方案。

看到這些賠償條款，也難怪網(wǎng)友們發(fā)出“肯定有人自動申請被裁”的猜測了。

不過正所謂長痛不如短痛，和龐大的薪資開支相比，遣散費還是一筆小數(shù)目。要知道，哪怕在遍地黃金的硅谷，Meta薪資水平也是傲視群雄。

根據(jù)各家公司遞交給美國SEC的報告，2021年Meta員工平均年薪為29.28萬美元，僅次于谷歌的29.59萬美元，在硅谷一眾科技巨頭中排名第二?！度A爾街日報》的報道則指出，在完成本輪裁員之后，Meta每年可節(jié)省近50億美元的開支。

扎克伯格公開承認，之前是他太過樂觀，擴張?zhí)?，才?dǎo)致如今的局面。然而，就算裁員是迫不得已、不得不為，被裁員工的權(quán)益也理應(yīng)得到保障。

截止發(fā)稿時，Meta仍沒有就員工未拿到全額遣散費的消息作出回應(yīng)。在寒冬中被裁對員工已經(jīng)非常殘忍，拿到全額遣散費是最后的底線。只希望Meta和扎克伯格能盡快作出回應(yīng)，給公眾一個交代。

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