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美國(guó)科技巨頭CISCO

鳳凰網(wǎng)科技訊 8月15日消息，今年六月底，加利福尼亞州就業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)代表一名低種姓印度裔工程師起訴美國(guó)科技巨頭思科公司，當(dāng)事人指控兩名高種姓老板存在種姓歧視，阻礙其職業(yè)發(fā)展。該案件作為美國(guó)第一起有關(guān)種姓歧視的就業(yè)訴訟，無(wú)疑為科技行業(yè)敲響警鐘，迫使美國(guó)科技大公司們不得不“速成學(xué)習(xí)”印度這一古老的等級(jí)制度。

蘋(píng)果公司作為世界上最大的上市公司，兩年前更新了員工行為政策，明確禁止基于種姓的歧視，并將其與種族、宗教、性別、年齡和血統(tǒng)等現(xiàn)有類別并列。新類別的加入還超越了美國(guó)的歧視法（現(xiàn)有法案沒(méi)有明確禁止種姓歧視）。

IT產(chǎn)業(yè)巨頭IBM在思科案件后，立即在公司全球反歧視政策中增加了種姓的規(guī)定，這在印度具體政策中已經(jīng)存在，但I(xiàn)BM拒絕給出具體日期或理由。

包括亞馬遜、戴爾、Facebook母公司Meta、微軟和谷歌在內(nèi)的科技公司，在其主要的全球政策中并未特別提到種姓。不過(guò)據(jù)路透社報(bào)道，這些公司表示對(duì)種姓偏見(jiàn)持零容忍態(tài)度，除了Meta公司沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明外，其他公司都認(rèn)為這種偏見(jiàn)屬于現(xiàn)有的禁止歧視類別，如血統(tǒng)和國(guó)籍政策等。

但根據(jù)路透社的實(shí)際采訪，一些低種姓“達(dá)利特”科技工作者卻披露說(shuō)，哪怕到了美國(guó)，歧視也無(wú)時(shí)不在。由于他們的姓氏、家鄉(xiāng)、飲食或宗教習(xí)俗等差異，高種姓同事在招聘、晉升和社交活動(dòng)中選擇繞過(guò)他們。這些員工由于害怕事業(yè)受到影響，匿名接受了采訪。其中兩人表示，已經(jīng)因?yàn)榉N姓歧視而辭職。

目前，1600多名谷歌員工請(qǐng)?jiān)敢笤诠拘袨闇?zhǔn)則中增加種姓相關(guān)規(guī)定，他們上個(gè)月通過(guò)電子郵件將請(qǐng)?jiān)笗?shū)發(fā)給了谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（印度泰米爾裔），但沒(méi)有收到回應(yīng)，他們于上周再次發(fā)送了請(qǐng)?jiān)笗?shū)。

谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊

谷歌向外界重申，種姓歧視屬于民族起源、血統(tǒng)和種族歧視。它拒絕進(jìn)一步闡述其政策。

據(jù)悉，印度種姓制度將人分為4個(gè)等級(jí)，即婆羅門(mén)、剎帝利、吠舍、首陀羅。婆羅門(mén)“祭司”階層屬于高種姓。除四大種姓外，還有大量的“第五種姓”，即被當(dāng)作“賤民”回避的達(dá)利特人。

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