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美國科技巨頭CISCO

鳳凰網(wǎng)科技訊 8月15日消息，今年六月底，加利福尼亞州就業(yè)監(jiān)管機構(gòu)代表一名低種姓印度裔工程師起訴美國科技巨頭思科公司，當事人指控兩名高種姓老板存在種姓歧視，阻礙其職業(yè)發(fā)展。該案件作為美國第一起有關(guān)種姓歧視的就業(yè)訴訟，無疑為科技行業(yè)敲響警鐘，迫使美國科技大公司們不得不“速成學習”印度這一古老的等級制度。

蘋果公司作為世界上最大的上市公司，兩年前更新了員工行為政策，明確禁止基于種姓的歧視，并將其與種族、宗教、性別、年齡和血統(tǒng)等現(xiàn)有類別并列。新類別的加入還超越了美國的歧視法（現(xiàn)有法案沒有明確禁止種姓歧視）。

IT產(chǎn)業(yè)巨頭IBM在思科案件后，立即在公司全球反歧視政策中增加了種姓的規(guī)定，這在印度具體政策中已經(jīng)存在，但IBM拒絕給出具體日期或理由。

包括亞馬遜、戴爾、Facebook母公司Meta、微軟和谷歌在內(nèi)的科技公司，在其主要的全球政策中并未特別提到種姓。不過據(jù)路透社報道，這些公司表示對種姓偏見持零容忍態(tài)度，除了Meta公司沒有詳細說明外，其他公司都認為這種偏見屬于現(xiàn)有的禁止歧視類別，如血統(tǒng)和國籍政策等。

但根據(jù)路透社的實際采訪，一些低種姓“達利特”科技工作者卻披露說，哪怕到了美國，歧視也無時不在。由于他們的姓氏、家鄉(xiāng)、飲食或宗教習俗等差異，高種姓同事在招聘、晉升和社交活動中選擇繞過他們。這些員工由于害怕事業(yè)受到影響，匿名接受了采訪。其中兩人表示，已經(jīng)因為種姓歧視而辭職。

目前，1600多名谷歌員工請愿要求在公司行為準則中增加種姓相關(guān)規(guī)定，他們上個月通過電子郵件將請愿書發(fā)給了谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（印度泰米爾裔），但沒有收到回應(yīng)，他們于上周再次發(fā)送了請愿書。

谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊

谷歌向外界重申，種姓歧視屬于民族起源、血統(tǒng)和種族歧視。它拒絕進一步闡述其政策。

據(jù)悉，印度種姓制度將人分為4個等級，即婆羅門、剎帝利、吠舍、首陀羅。婆羅門“祭司”階層屬于高種姓。除四大種姓外，還有大量的“第五種姓”，即被當作“賤民”回避的達利特人。

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