4月24日消息，據(jù)澎湃新聞報道，河南省睢縣某公司一名女員工在朋友圈發(fā)文吐槽公司沒有按時發(fā)工資。隨后，該公司就通報有員工私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成惡劣影響，并把當事人直接開除了。

這一消息在網(wǎng)上引發(fā)熱議，睢縣勞動保障監(jiān)察大隊收到當事人的投訴后，對該公司進行調(diào)查。如今，調(diào)查以及處理結果終于出來了，兩位被開除的員工都獲得經(jīng)濟賠償金，公司也被要求進行整改。對于這樣的結果，網(wǎng)友們直呼大快人心。

詳細報道，張某、彭某為河南睢縣某醫(yī)養(yǎng)保健公司員工，兩人自2022年2月19日入職，但公司并未與兩人簽訂書面勞動合同。4月21日張某發(fā)朋友圈稱“羨慕人家按時發(fā)工資”，彭某評論稱“我也羨慕”。隨后兩人就遭到公司惡意開除，并于當天對兩人的工資進行結算。

該公司在接受調(diào)查時回應稱，“兩人的專業(yè)水平不達標，之所以找了這個理由開除她們，是為了照顧二人的面子”。而被開除的兩人反駁道，“她們都有護士資格證，在醫(yī)院工作多年，絕不認可被指專業(yè)水平不達標”。最終，勞動保障監(jiān)察大隊依據(jù)勞動法對該公司下達整改指令書，并責令公司依法支付張某、彭某自入職起的經(jīng)濟賠償金，目前兩人都以獲得賠償。

按時發(fā)工資本就是公司的義務，如果因特殊原因無法按時發(fā)放，也應該提前進行通知。面對公司拖延發(fā)放工資，相信大多數(shù)人都會有一點不樂意，發(fā)條朋友圈吐槽一下再正常不過，沒想到這樣子居然會被公司開除。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司并未與兩名員工簽訂勞動合同，感覺這家公司也存在很多漏洞，并非遵紀守法的正規(guī)公司，所以才敢如此隨意的開除員工。

不過，這一事件也給大家提了個醒，盡量別在朋友圈等公共社交場合吐槽公司，被領導或同事看到很可能會引發(fā)一些不必要的麻煩，對后續(xù)的工作及發(fā)展也會造成一定的影響。即便真的有些話不吐不快，最好還是屏蔽一下同事和領導。

關鍵詞： 勞動合同