鞭牛士 2月11日消息，此前鞭牛士報道的被特斯拉“掃地出門”的員工Leila Jiang發(fā)布了事件最新進(jìn)展：仲裁裁決Leila與特斯拉繼續(xù)履行勞動合同。

據(jù)Leila今日在其微信公眾號“萊拉在冒險”上發(fā)布的文章，其今年1月26日勞動仲裁開庭后，于2月10日收到來自肥東縣勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決書，訴求被支持。

根據(jù)仲裁書，2021年12月3日，被申請人（特斯拉）單方隨意無理由通知申請人（Leila）離崗休假，實則變相違法解除勞動合同。

Leila提交證據(jù)顯示，Leila被無理由剝奪勞動權(quán)利，被申請人通上鎖不提供勞動場所，申請人在公司貢獻(xiàn)度和責(zé)任心極高，且工作期間無違規(guī)違紀(jì)行為，卻收到領(lǐng)導(dǎo)精神工作雙重壓迫。

仲裁委員會認(rèn)為，勞動權(quán)是憲法賦予公民的權(quán)利和義務(wù)，本案申請人的勞動合同期限尚未屆滿，勞動合同約定了工作崗位及工作地點，現(xiàn)要求返崗上班，符合法律規(guī)定，本委予以支持。

“正義雖遲必到。庭審過程令我更加堅定，我會繼續(xù)斗爭?！盠eila寫道。

鞭牛士此前報道過，2019年，Leila加入上海特斯拉HQ交付中心，曾為特斯拉“上海交付量Top 1”“全國交付MVP”。Leila在去年7月的“一個訂單號錯誤”，被同事舉報后，特斯拉領(lǐng)導(dǎo)層對其進(jìn)行停職處理。Leila拒絕簽署書面警告和調(diào)查文件后，遭到直屬領(lǐng)導(dǎo)陸某等人粗暴沖撞和搶奪手機等行為，并被踢出所有工作群。

在一次與特斯拉法務(wù)部的溝通中，Leila被提醒，一個多月后（2022年2月19日），她與公司的勞動合同就要到期了，“公司不會再和你續(xù)簽”。

當(dāng)時Leila表示已申請勞動仲裁，她的第一訴求不是賠償而是復(fù)職。

如今，Leila已拿到了仲裁結(jié)果，正在等待特斯拉的回應(yīng)。

（文丨鞭牛士 達(dá)維）

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