
在很多人的印象中,程序員是精英,敲幾行代碼就能改變世界。
其實,絕大多數(shù)程序員做著普通的開發(fā),每天都是重復(fù)性勞動,所謂的經(jīng)驗在這個快速發(fā)展的行業(yè)不值一提。
更讓人心塞的是“內(nèi)卷”嚴重,國內(nèi)程序員的免費加班習慣導(dǎo)致了資方很容易用年輕人替代年長的,業(yè)界流傳著“被嫌棄的35歲程序員”的說法。
脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)查顯示,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡從27歲到33歲不等,平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司占大多數(shù)。老牌BAT中,阿里巴巴屬于“中年”的代表,員工平均年齡31歲;騰訊最年輕,員工平均29歲。
最近,一條在中國政府網(wǎng)的留言,引發(fā)了IT圈不小的轟動,在社交媒體上引起熱議。
11月1日,網(wǎng)民“Mary”留言稱,“我是一名軟件開發(fā)人員,今年45歲,精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候,卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到。”
該網(wǎng)友認為,“40歲以上的有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時期,他們找工作時不能被年齡限制了。”
網(wǎng)友評論:
“有專業(yè)技術(shù)的找工作尚且如此,沒有技術(shù)的找工作更是難上加難?!?/p>
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