
11月14日消息,蘋(píng)果公司針對(duì)員工稱(chēng)在下班前會(huì)接受例行的(非加班時(shí)間)搜查一事,已提出支付2990萬(wàn)美元與零售員工達(dá)成和解。
據(jù)報(bào)道,2013年,蘋(píng)果實(shí)施這一檢查要求,要求員工遵守規(guī)則,否則或?qū)⒚媾R解雇。加州蘋(píng)果零售店員工于2013年對(duì)蘋(píng)果公司提起集體訴訟,稱(chēng)他們應(yīng)該為自己的包和設(shè)備接受安全檢查而耽誤的額外時(shí)間獲得補(bǔ)償。
這起長(zhǎng)達(dá)八年的案件已經(jīng)通過(guò)了第九巡回上訴法院和加州最高法院,加州最高法院在2020年2月裁定,蘋(píng)果應(yīng)該為強(qiáng)制搜查付出代價(jià)
有意思的是,蘋(píng)果CEO庫(kù)克可能并不知道部分門(mén)店的這項(xiàng)政策。在接到兩名員工的直接投訴后,他曾把郵件轉(zhuǎn)給人力資源高管求證:“這是真的嗎?”
若和解協(xié)議獲得批準(zhǔn),加州近1.2萬(wàn)名蘋(píng)果零售店員工(包括已離職的)每人最多可獲得約1200美元的賠償。(文|AI財(cái)經(jīng)社 天宇)
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