文｜AI財經(jīng)社 康嘉林

編輯｜張澤

11月5日，在海爾集團第八屆職工代表大會上，海爾創(chuàng)始人張瑞敏辭任董事局主席，擔任新一屆董事局名譽主席。周云杰當選新一屆董事局主席，受聘為首席執(zhí)行官，梁海山受聘為總裁。AI財經(jīng)社獲悉，周云杰1988年大學畢業(yè)后到海爾從基層做起。此前，周云杰任海爾集團董事局副主席兼總裁，梁海山任董事局副主席兼執(zhí)行總裁。

張瑞敏

張瑞敏當年曾說過一句話：“沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)”。因此，他是深諳時代對企業(yè)家的羈絆的。于是在辭任的講話中，他表明他的辭任并沒到原來為他設計的退休時間，而為了人單合一模式更好地發(fā)展，他決定退居二線。不過，他也表明，仍然會照常參加集團的例會，以聽為主。他還借用美國將領麥克阿瑟在西點軍校最后一次演講中的說法，老兵不死，只是淡出舞臺，“我會逐漸淡出舞臺?！?/p>

如今的張瑞敏72歲，與其年齡相仿的第一代創(chuàng)業(yè)企業(yè)家柳傳志、何享健早已退休，僅有77歲的華為任正非還留在一線。

張瑞敏稱，此次傳承是全球第一家以生態(tài)進化模式進行的傳承。

在最新的演講中張瑞敏提到，歐美、日本等企業(yè)的傳承模式都很不成功，共性的原因在于兩點：一是“固化”，固化的企業(yè)傳承，而不是生態(tài)的傳承；二是“因固化導致的路徑依賴” ，因為是固化的傳承，所以接班人只能照著原來的路繼續(xù)去走，這就不可能繼續(xù)進化。

他稱，海爾是全球第一家以生態(tài)進化模式進行傳承的企業(yè)。他認為這種機制是最好的。他解釋稱，生態(tài),是指涵蓋一定要廣，對應第四次工業(yè)革命提到的一個詞:“融合”。比如，海爾的食聯(lián)網(wǎng)，把冰箱、烤箱等網(wǎng)器和食品行業(yè)相融合，在預制食品領域創(chuàng)造出新業(yè)態(tài)。比如，海爾卡奧斯生態(tài)品牌，通過為傳統(tǒng)行業(yè)物聯(lián)網(wǎng)賦能，作為山東化工行業(yè)轉(zhuǎn)型樣板推向全國，幫助傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

“所有的制造業(yè)必須改變?！?2019年，海爾把第三屆人單合一模式國際論壇搬到上海召開，在上海松江長三角G60科創(chuàng)大廈，海爾COSMOPlat體驗中心揭幕時，張瑞敏講了上面這句話。一位行業(yè)人士對AI財經(jīng)社分析稱，海爾能否平穩(wěn)度過此番更迭與交替，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺卡奧斯是變量，是活水，但如何用以用戶為中心的大規(guī)模定制來重塑生產(chǎn)關系，是發(fā)展的關鍵所在。

正如周云杰曾說，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)不等于工業(yè)版電商，也不等于智能制造。如果說消費互聯(lián)網(wǎng)是“百米寬一米深”，那工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)就是“一米寬百米深”。如何將垂直行業(yè)做深、做透，海爾沒有師父可以直接得到答案。

張瑞敏曾摸索了一套海爾的“舊有范式”，而接下來周云杰與管理團隊必須要教會海爾在生態(tài)局中進行摸索?！叭绾卫^續(xù)推動包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺在內(nèi)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)上市，持續(xù)完善員工激勵機制，加快以智慧家庭為代表的物聯(lián)網(wǎng)場景生態(tài)的全球落地，在生態(tài)品牌轉(zhuǎn)型的道路上海爾還有一段路要走?！币晃恍袠I(yè)人士如是說到。

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