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現(xiàn)在的職場打工人，用微信溝通甚至處理工作事務，想必已是常態(tài)。

據(jù)星視頻報道，日前，廣州鐵路運輸中級法院二審的判決引發(fā)職場青年關注，廣州某貿(mào)易公司的員工石某下班用微信工作，不料突發(fā)疾病身亡，最終被認定為工傷。

法院指出，為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應當視同工傷。

據(jù)悉，在此前一審中，判決認為石某于家中突發(fā)疾病時不屬于工作時間，也不屬于工作崗位，駁回田某的訴訟請求。

二審認為，石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復工作信息。且結合田某同事的陳述，其與石某負責的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中遇到問題都會互相聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)。

經(jīng)查，深圳市總工會官方也披露了上述案件，并指出，現(xiàn)代信息技術的進步改變了傳統(tǒng)的勞動形態(tài)和工作模式，微信等具備實時發(fā)送文字、語音、圖片、視頻功能的通訊工具低成本、高效率，職工可以隨時隨地在線處理工作，一定程度上打破了傳統(tǒng)的線下坐班、處理工作的時空限制。

因此，對于相關法律法規(guī)的理解，也應當立足于當前社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，作出公平公正、兼顧勞動者權益的解釋～

另外，法律人士提醒，居家辦公和線上辦公時，勞動者及其家屬要有證據(jù)意識，保留期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，一旦引起糾紛，某一項細微但關鍵的證據(jù)可能成為判決的重要依據(jù)。

關鍵詞： 男子下班用微信工作發(fā)病被認定工傷