4月21日，商丘一網(wǎng)友爆料稱，自己發(fā)朋友圈 " 羨慕人家工資按時發(fā)放 "，同事評論 " 我也羨慕 " 竟被一起開除，在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

康寧醫(yī)養(yǎng)中心開除通報內(nèi)容為，兩名醫(yī)務(wù)工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對公司造成極其惡略的影響，工資結(jié)清，予以開除。

據(jù)康寧醫(yī)養(yǎng)中心自稱負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，確實(shí)存在這樣的事，領(lǐng)導(dǎo)刷到朋友圈內(nèi)容，覺得員工沒有集體性和凝聚力，拖欠工資屬于公司正?，F(xiàn)象。

對于這樣的情況，有專家直言，對于拖欠工資和以不正當(dāng)理由辭退員工的，可依法到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁，或通過法律手段解決勞動糾紛。

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”并指出對于拖欠工資的用人單位必須“按照所欠工資總額的50%-100%予以補(bǔ)償”，并可以追償補(bǔ)償金。

員工工資應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放，如果單位確有特殊情況，當(dāng)然有一定時期的拖欠也可以理解，但前提是必須要和員工們講清楚。即便是個別的員工有一些意見，發(fā)一下牢騷，這也不是什么大問題，也沒必要大驚小怪。當(dāng)然，進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐u教育是可行的，但是如果給予開除處理的話，就有些過頭了。

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