明天就是38婦女節(jié)了，女性就業(yè)問題近年來引發(fā)廣泛關注，聯想CEO楊元慶在接受北青報采訪時也談到了育齡女性就業(yè)歧視等問題，楊元慶提出要講究建立生育假男方和女方成本均攤機制。

針對就業(yè)歧視問題，楊元慶表示，建議人社部借鑒地方省市中的先進做法，進一步形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，并同步推出普惠托育服務體系等配套政策。

研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。

一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數，讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業(yè)應給予補償，從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。

此外，楊元慶還談到了聯想內部對女性就業(yè)采取的各種政策，目前，聯想女性員工總占比為36%，技術崗位女性員工占比為26.4%，近幾年均呈上升趨勢。

聯想在全球范圍內成立了聯想女性領導協(xié)會，為女性員工提供職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能方面的指導。

同時，針對高潛力女性管理者設立了專項的領導力發(fā)展計劃，幫助她們提高核心技能，從而有機會進入管理層。

針對新晉的“媽媽員工”，聯想打造了專門的托管中心，媽媽們可以將孩子帶到這里由專門看護人員陪伴。

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