日前，一則#小伙工資單被同事看到遭開除#的話題沖上熱搜。

據(jù)九派新聞報道，2月16日，山東濟南，小伙因工資單被同事看到，被公司以泄露機密開除引發(fā)熱議。

據(jù)報道，小鄭稱自己并非有意泄露，而是被人偷窺。對此，其所在公司回應(yīng)稱，工資屬于公司機密，員工手冊等里有明確規(guī)定。對于小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細說明。

18日，小鄭公司工作人員表示，濟南歷城區(qū)仲裁委員會已委托調(diào)解員聯(lián)系公司進行庭前調(diào)解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動相關(guān)方進行調(diào)解，并按照仲裁程序提交相關(guān)證據(jù)材料”。

從九派新聞發(fā)起的“你覺得工資單是機密信息嗎？”投票來看，認為工資“是個人隱私信息，不是公司機密信息”的網(wǎng)友最多。

消息曝光后，很多網(wǎng)友疑問，泄露工資被開除合理嗎？

據(jù)老板聯(lián)播消息，律師付建認為，《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，導(dǎo)致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以泄露工資為由辭退員工，沒有法律依據(jù)，可以申請仲裁或訴訟。

關(guān)鍵詞： 男子稱工資單被同事看到后遭開除 泄露工資被開