涉及行業(yè)機密信息的崗位，簽訂合同時往往會補充添加“競業(yè)限制”，但是如果尺度過大，也會對員工跳槽造成一定的影響。

2月8日消息，據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，原萬得數(shù)據(jù)分析師王某跳槽B站被萬得認定違反競業(yè)限制協(xié)議索賠200萬元。

經(jīng)上海市浦東新區(qū)人民法院一審判決，王某應繼續(xù)履行競業(yè)限制糾紛，需支付萬得違反競業(yè)限制違約金24萬元，相當于王某離職前一年的薪水。

在一審時，王某指出，其在萬得的崗位是智能數(shù)據(jù)分析，主要工作是參與金融信息領域的機器翻譯軟件編程，2020年8月至嗶哩嗶哩擔任高級算法工程師，從事手機App開發(fā)工作，負責推薦模塊推薦信息流業(yè)務。

王某方面認為，其入職的嗶哩嗶哩為泛視頻行業(yè)，脫離了萬得所在的金融信息行業(yè)，已遵守競業(yè)限制義務。

而萬得方面認為，王某在職期間擔任數(shù)據(jù)分析師，屬于底層設計人員，接觸涉密計算法、公式，因此雙方簽署了競業(yè)限制協(xié)議。

王某在萬得從事智能數(shù)據(jù)分析工作，負責框架搭建，類似于其所稱的推薦信息流工作。

但在近日，上海一中院作出二審判決，僅以經(jīng)營范圍重合為依據(jù)無法判定萬得與B站構成競爭關系，王某未違反競業(yè)限制協(xié)議，無需返還競業(yè)限制補償金，無需支付違反競業(yè)限制違約金200萬元。

上海一中院指出，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊登記時經(jīng)營范圍都存在一定重合，若僅以此為據(jù)，顯然會對互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)人員尤其是軟件工程師再就業(yè)造成極大障礙，對社會人力資源造成極大的浪費，也有悖于競業(yè)限制制度的立法本意。

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